Emploi

AGEFIPH : Installation de la 14ème mandature

Mise en ligne 22/09/2021 Emploi Handicap

Le collège associatif avait pris la décision de présenter un candidat Monsieur Hervé Delacroix de l’APF pour rompre avec l’alternance établit entre les collèges syndicaux et patronaux et démontrer s’il était besoin la capacité du collège associatif à assumer une telle présidence.

L’objectif est de proposer une candidature lors de chaque mandature afin que l’alternance de la Présidence se fasse dans un réel paritarisme élargi et non dans une alternance patronat/syndicat comme c’est le cas aujourd’hui.

Malheureusement les accords entre syndicat et patronat n’ont pas permis à Monsieur Delacroix d’être élu ; le choix des votants s’est porté sur Monsieur Christophe ROTH de la CFE-CGC qui succède à Malika Bouchehioua. C’est la première fois que la CFECGC accède à la présidence de l’Agefiph.

Nous souhaitons à Monsieur ROTH le meilleur pour ces trois années de présidence ; mandat que Monsieur ROTH a souhaité placer sous le signe d’une collaboration entre les trois collèges.

La FNATH, représentée par Sophie Crabette qui siégeait uniquement au conseil d’administration sous la précédente mandature, a intégré le bureau en tant que trésorière adjointe. Elle assurera aussi l’animation de commission communication et participera à la commission des finances et la commission d’audit.

La Fnath à l’instar de l’ensemble du collège associatif composé de l’APF, UNAPEI, UNANIMES, CNPSAA(UNAFAM dans le collège des personnalité qualifiées) sera particulièrement vigilante aux points suivants :

  • Rendre les personnes en situation de handicap actrices de leur parcours professionnel (vers et dans l’emploi / en entreprise)
  • Faire participer les travailleurs en situation de handicap à la définition de leurs conditions de travail dans une logique d’aménagement raisonnable et de prise en considération et de sécurisation de leurs parcours
  • Favoriser l’accès des personnes en situation de handicap à des postes de référents experts dans le champ de l’emploi des travailleurs handicapés en encourageant par exemple l’accès de ces derniers aux missions de Référent handicap en entreprise.

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